Osinko Vastineet Vs. Osakeoptiot

Osingonjako RSU: n avulla: esimerkkinä Apple Toisin kuin rajoitetun osakkeenomistajan, joka saa osinkoa, kun heille maksetaan osakkeenomistajille, työntekijät, joilla on rajoitetut osakekannat, eivät automaattisesti saa osinkoja. Yritykset voivat kuitenkin päättää jakaa osinkotuloja RSU: n haltijoille. Esimerkkinä Applelta, jonka osakekannat blogataan aiemmin tänä vuonna, osoittaa, miten nämä toimivat. Yhtiön 4. neljänneksestä alkaen osakkeenomistajat saavat neljännesvuosittaisen osingon 2,65 osakkeelta. Yhdessä tämän kanssa Apple esitti 8-K: n, joka käsittelee muutoksia Applen erinomaisiin RSU: ihin. Kun yritys maksaa käteisosingonsa tavallisesta varastostaan, kukin RSU hyvitetään samalla summalla. Nämä osinkoerot eivät maksa, kunnes kohde-etuutena olevat osakkeet liitetään. Tuolloin kertyneet osingot vastaavat joko maksaa käteisenä tai käytetään maksamaan veroista RSU: n tuloutuksesta saadut tulot. 8-K: ssa Apple selittää syyt tämän ominaisuuden lisäämiseen: osingonjakoon perustuvan hyvityksen tarkoituksena on säilyttää yhtiön tarkoittamat osakeperusteiset kannustimet, kun palkinnot on myönnetty, ja kohdella palkitsemisvastuita johdonmukaisesti osakkeenomistajien kanssa Hänen pyynnöstään Applen pääjohtaja Tim Cook ei ota osinkotulovälineitä RSUssa, joten hän luopuu 75 miljoonasta RSU: n ansaintajaksosta. IRS: n ohjeistus verovähennyksestä verotuksessa vuosina 2012-19. IRS selvensi tällä viikolla, miten rajoitettujen rahastoyhtiöiden ylimmille johtajille maksettavat osingot ja osingot vastaavat pätevää suorituspohjaista korvausta, joka ei ole 162 §: n m kohdassa tarkoitetusta 1 miljoonan vähennysrajan määrästä. IRS selitti, että osingot ja osingot vastaavat korvausta, joka on erillään kyseisestä rajoitetusta osakkeesta ja RSU-avustuksista, ja siksi niiden on täytettävä vaatimukset. Ne voidaan sulkea pois miljoonasta laskusta vain, jos ne liittävät ja maksavat ennalta asetettujen tavoitteiden saavuttamisesta. Jos Applen toimitusjohtaja olisi hyväksynyt osingot vastaavat, he eivät olisi olleet vähennyskelpoisia, koska hänen avustuksensa ei ole tulosperusteinen. Kommenttisi ei voitu lähettää. Virhe tyyppi: Kommenttisi on tallennettu. Huomautuksia valvoo ja niitä ei näytetä ennen kuin tekijä hyväksyy. Lähetä uusi kommentti Syötetyt kirjaimet ja numerot eivät vastaa kuvaa. Yritä uudelleen. Viimeisenä vaiheena ennen kommentin lähettämistä anna alla olevassa kuvassa näkyvät kirjaimet ja numerot. Tämä estää automaattiset ohjelmat lähettämästä kommentteja. Vaikea lukea tätä kuvaa Katso vaihtoehto. Lähetä kommentti Kommentit ovat maltillisia, ja ne näkyvät vasta, kun kirjailija on hyväksynyt ne. (URL-osoitteet ovat automaattisesti linkitettyjä.) (Nimi ja sähköpostiosoite ovat pakollisia.) Sähköpostiosoite ei näy komennolla.) Nimi tarvitaan kommentin lähettämiseksi Anna kelvollinen sähköpostiosoiteDIVIDEND EQUIVALENT OIKEUSSOPIMUS MUUTETTUUN JA PALAUTETTUUN VAIKUTTAVUUDESTA 1 TAMMIKUUTA , 2005 SEURAAVA MAHDOLLISUUS 27.2.2008 JA LOKAKUUTA 2008 22.2.2008 VAIKUTTAVA 1.1.2008 A. Osallistujalle on myönnetty yksi tai useampi optio-oikeus, jotta se voi ostaa Osakepalkkiosakkeet Osakkeiden Osakepalkkioista (147Options148). Optiot antavat myös Osallistujalle osinko-oikeudet kyseisten vaihtoehtojen alaisuuteen yhteisen rahasto-osuuden osalta. Jokainen tällainen vaihtoehto on osoitettu avustus - ja optiosopimuksella (yhdessä 147Option-sopimus148). B. Optioilla, joilla on tällaiset osingonjakoiset oikeudet, on tarkemmin määritelty liitteenä olevassa A-sarjassa. Osakeoikeuksien ehtoja ja ehtoja alunperin on määritetty kunkin tällaisen Optiokansiossa (tai muussa kirjallisessa asiakirjassa, josta käy ilmi kyseisistä osingonjako-oikeuksista yhden tai useamman vaihtoehdon suhteen). Jokainen tällainen sopimus tai muu kirjallinen asiakirja kutsutaan jäljempänä yhteisesti 147Right - sopimuksiksi.148 D. Kukin näistä erillisistä oikeussopimuksista on ensin muutettu ja muutettu 28.2.2006 yhdellä konsolidoidulla sopimuksella, joka on voimassa 1.1.2005 ja sen jälkeen sellaisena kuin se on muutettuna ja muutettuna 27 päivänä helmikuuta 2008 voimaan tulleella 1.1.2008 alkaen näiden oikeussopimusten määräysten antamiseksi siltä osin kuin ne koskevat sellaisia ​​Vaihtoehtoja, joita ei ole annettu ja jotka ovat voimassa 31.12.2004, ehdotetun Treasury Regulationsin 409A §: n (147Code148) mukaiset ehdot, jotka koskevat osingonjakoa. E. Tämän muutoksen tarkoituksena on i) tuoda jokaiseen oikeutta koskevaan sopimukseen, sellaisena kuin se on aikaisemmin muutettuna ja taannehtivasti muutettuna 1.1.2005, noudattamaan 409A §: n mukaisia ​​jakeluperiaatteita ja sen lopullisia Treasury-asetuksia, 1. tammikuuta 2008 ja ii) lopettaa jokainen näistä oikeussopimuksista, jotka ovat tehokkaita tässä jakelupäivänä. F. Kaikilla tämän sopimuksen mukaisilla aktivoiduilla ehdoilla on niille suunnitelma ja sovellettavat optiosopimukset. NYT, SEURAA. Sopimuspuolet sopivat seuraavasta: 1. Jokainen optioihin liittyvistä oikeussopimuksista, siltä osin kuin kyseiset sopimukset koskevat Optio-oikeuksia (tai niiden osia), joita ei ole annettu ja joita voidaan käyttää 31.12.2004, muutetaan ja oikaistaan ​​uudelleen seuraa takautuvasti 1 päivään tammikuuta 2008 kustakin katetusta optiosta (tai osasta): (i) Optio-oikeuksia koskeva optio-osuus, jokaiselle optiolle, säilyy edelleen osakkeenomistajan kirjojen ja kirjanpidon osalta . (ii) Joka kerta, kun osinkoa maksetaan Yhtiön osakkeiden pääomilla tämän optiolainan myöntämispäivän jälkeen, Optio-ohjelmaan siirretylle optiolainalle hyvitetään dollarin määrä, joka on yhtä suuri kuin kyseisen osingon määrä, kerrottuna (mukaan lukien osakkeiden lukumäärä, jotka on aiemmin merkitty optiojohdannaisen taseeseen osingonjako-oikeuksien nojalla), kuitenkin osingon täsmäytyspäivänä, kuitenkin, että ei enää (x) kyseisen optio-oikeuden myöntämispäivän neljännen vuosipäivän jälkeen, (y) ensimmäisen optio-oikeuksien päivämäärän tai z) 31 päivänä joulukuuta 2008. ( iii) Vuoden ensimmäisenä pankkipäivänä kunkin vuoden tammikuun ensimmäisenä pankkipäivänä tilikauden viimeisenä kalenterivuonna merkityt optiojaksotalletustilille hyvitetyt käteisosingit muunnetaan lisätoimeksiannon kirjanpidoksi (joka on jaettu seuraavaan kokonaiseen osuuteen) jakamalla i) näille käteisvaroina maksettavat osingot vastaavat määrät ii) keskimääräisen käypän markkina-arvon keskikannan osuudella kunkin välittömästi edeltävänä kalenterivuonna, jona kyseiset osingot on merkitty optio-ohjelmaan. (iv) Optio-oikaistuun rahastoon kertyneet osakkeet tulevat samaan aikaan ja samalla tavalla kuin optio-oikeudet, joihin ne kuuluvat. Osakkeet, jotka on liitetty, jaetaan osakkeenomistajalle suunnitelman mukaisesti liikkeeseen laskettujen varsinaisten osakkeiden muodossa siten, että ne tulevat aikaisintaan seuraavien päivämäärien (147 jakelupäivän148) aikana: x) myöntämispäivämäärän neljäs vuosipäivä Optio, (y) Osallistujan146s erottaminen palvelusta tai (z) 7. tammikuuta 2009 kuitenkin. (x) tai (y) kohdassa tarkoitetun jakelupäivämäärän tapauksessa jakauma on tehtävä tällaiselle jakelupäivämäärälle tai niin pian kuin se on hallinnollisesti käytännössä mahdollista, mutta ei missään tapauksessa sen kalenterivuoden loppuun mennessä, Päiväys tai (jos myöhempi) kyseisen päivämäärän jälkeisen kolmannen kalenterikuukauden viidentenätoista päivänä. Jos kohdassa (z) oleva jakopäivämäärä on annettu, optio-ohjelmaan siirretyn varastokirjanpidossa kertyneet osakkeet jaetaan, riippumatta siitä, käytetäänkö optiota ennen kyseistä päivämäärää vai ei. (v) Osakkeiden jakautuminen edellyttää, että yhtiö perii kaikki sovellettavat lähdeverot. Vaihto-optionsiirtotiliä hyvitetyt osakeomistukset eivät missään tapauksessa jaeta osallistujille siinä määrin kuin kyseiset osakkeet eivät ole edellä mainittujen säännösten mukaisia. (vi) Jollei suunnitelmassa, optiosopimuksessa tai tässä sopimuksessa toisin säädetä, jakelusta, joka tulee erääntymään ja maksettavaksi sen mukaan, osallistujan146: n erottaminen palvelusta, on tehtävä osallistujalle ennen aiemmin (i) seitsemännen (seitsemännen) kuukauden ensimmäisenä päivänä sen jälkeen, kun tällainen erottaminen palveluksesta on tapahtunut tai ii) hänen kuolemansa päivämäärä, jos osallistuja on määritelty työntekijä tällaisen erottamisen yhteydessä palvelusta, ja tällainen viivästyminen alkaa muutoin vaaditaan kielletyn jakelun välttämiseksi koodin 409A (a) (2) mukaisesti. Sovellettavan lykkäämisjakson päätyttyä kaikki tämän alakohdan (v) mukaisesti siirretyt jakaumat maksetaan kertakorvauksena osallistujalle. 2. Tässä sopimuksessa tarkoitetaan seuraavia määritelmiä: i) Osallistujaa pidetään Työntekijänä niin kauan kuin hän on vähintään yhden Työnantajaryhmän jäsenen palveluksessa, jollei työnantajaryhmän ohjausta ja suuntaa sekä suoritettavaa työtä että suoritustapaa ja tapaa. ii) Työnantajaryhmällä tarkoitetaan i) Yhtiötä ja (ii) jokaista konsernin sisältävää hallitusta ryhmää, joka on määritelty koodeksin 414 (b) ja (c) kohdan mukaisesti, paitsi 1 §: n 2 momentin ja 3 kohdan määräysten soveltamiseksi 414 §: n b alakohdan mukaisen valvottavan konserniyhdistelmän soveltamiseksi on käytettävä ilmaisua "vähintään 50 prosenttia148" 147 sijasta vähintään 80 prosenttia148, ja kun sovelletaan Treasury Regulationsin 1.414 (c) -2 §: ää sellaisten liiketoimien tai liiketoimintojen määrittelemiseksi, jotka ovat yhteisen määräysvallan alaisia ​​41 §: n kohdan c alakohdan tarkoittamassa merkityksessä, käytetään ilmaisua "vähintään 50 prosenttia148" joka on vähintään 80 prosenttia148 jokaisen sijoittaa jälkimmäinen lauseke on esitetty valtiovarainasetuksen 1.4.14 (c) -2 kohdassa. (iii) Palvelusta erottaminen tarkoittaa osallistujaa146 Työntekijän tilan päättymistä hänen kuolemansa, eläkkeensä tai työsuhteen päättymisen vuoksi. Osallistujan on katsottava lopettaneen työpaikan tällaiseen tarkoitukseen sillä hetkellä, kun työntekijän (tai muun kuin työntekijän konsultin) suorittamien luotettavien palvelujen taso pysyvästi vähenee tasolle, joka on korkeintaan kaksikymmentä prosenttia (20) työntekijän keskimääräisestä palvelusuh - teesta välittömästi edeltävän kolmenkymmenenkuukauden (36) kuukauden aikana (tai lyhyemmäksi ajaksi, jolle hän on saattanut tehdä tällaisen palvelun). Kaikki erotukset palvelun suorittamisesta on kuitenkin tehtävä voimassa olevien Treasury Regulations - sääntöjen 409A mukaisesti annettujen standardien mukaisesti. Edellä mainitun lisäksi erottamista palvelusta ei katsota tapahtuneen työntekijän ollessa sotilasloman, sairausloman tai muun hyväntahtoisen loman aikana, jos tällaisen loman kesto ei ylitä kuutta (6) kuukautta tai pidempi aika, jolle tällainen työntekijä on annettu joko lakisääteisesti tai sopimuksella ja jolla on oikeus uudelleensulautumiseen yhden tai useamman työnantajaryhmän jäsenen kanssa edellyttäen kuitenkin, että jos työntekijällä on sellainen loma, joka johtuu lääketieteellisesti määriteltävistä fyysisistä tai henkistä vajaatoimintaa, jonka voidaan olettaa aiheuttavan kuoleman tai kestävän vähintään kuuden (6) kuukauden pituisen jatkuvan ajan, ja jonka vuoksi kyseinen henkilö ei voi hoitaa tehtäviään työntekijänä, ei ole erottamista palvelusta joiden katsotaan tapahtuvan tällaisen vapauden ensimmäisen kahdeskymmenän yhdeksän (29) kuukauden aikana. Jos loman jakauma ylittää kuusi (6) kuukautta (tai kaksikymmentäyhdeksän kuukautta) työkyvyttömyyden varalta kuten yllä on osoitettu) ja Työntekijän työhönsijoitusoikeutta ei ole annettu säädöksellä tai sopimuksella, niin työntekijä katsotaan erottaa palvelusta ensimmäisenä päivänä välittömästi kuuden (6) kuukauden tai kaksikymmentäyhdeksän (29) kuukauden jakson päättymisen jälkeen. (iv) "Työntekijällä" Työnantajaryhmän työntekijää, joka noudattaa hallituksen palkanmaksukomitean käyttämiä menettelytapoja 409A: n sovellettavien standardien ja sen mukaisten Treasury-määräysten mukaisesti ja jota sovelletaan johdonmukaisesti kaikille ei - - tyyppiset 409A §: n mukaiset työnantajaryhmittymän palkatut palkkasaatavat, jotka katsotaan palvelusjohtajan erottamisajankohtana olevan 147-täsmennetyn työntekijän 148 mukaisesti koodiluettelossa 409A. Määritellyt työntekijät on yksilöitävä kunkin kalenterivuoden joulukuun 31 päivänä ja niissä on jokaisen työntekijän, joka on 147 työntekijän työntekijä148 (työnantajaryhmän 416 §: n i alakohdassa tarkoitetussa termissä tarkoitetussa merkityksessä) milloin tahansa kahdentoista (12) ) - vuosi, joka päättyy tällaiseen päivämäärään. Yksilö, joka on niin määritelty määriteltynä työntekijänä, saa tämän tilan seuraavalle kalenterivuodelle 1. huhtikuuta alkavan kahdentoista (12) kuukauden jakson aikana. 3. Tämä muutettu ja uudelleen jakautunut osinko-oikeuksien sopimus korvaa kunkin liitteen A luettelossa yksilöidyn vaihtoehdon välittömästi edeltävän oikeussopimuksen, mutta vain siltä osin kuin optiona ei ole annettu ja toteutettavissa 31.12.2004. Jollei tämän sopimuksen muutoksista muuta johdu, kaikkien optioiden ehdot ja määräykset tulevat voimaan täysipainoisesti ja jatkuvasti, ja niihin sovelletaan edelleen Suunnitelman ja sovellettavan Optiosopimuksen ehtoja ja mikä optio on annettu ja voimassa 31.12.2004 alkaen) kyseiselle optiolle 31.12.2004 voimassa olleen osingonjakoa koskevan sopimuksen mukaisesti. TÄMÄN VAKUUDEKSI osapuolet ovat toteuttaneet tämän sopimuksen voimaantulopäivänä, 1.1.2008. Optio-oikeuksien osingonjako Optio-oikeudet vastaavat osinkoja, jotka vastaavat todellisia osinkoja. Voit työskennellä yrityksessä, joka todella haluaa pitää sinut kiinni. Esimerkiksi työnantajasi saattaa tarjota laskennallisen korvaussuunnitelman, joka estää työntekijöitä tekemästä työpaikkoja muualta. Suunnitelma voi antaa arvokkaita kohteita, kuten rajoitettuja osakkeita tai optio-oikeuksia. Optio-oikeudet eivät maksa osinkoja, mutta yrityksesi voi maksaa sinulle osinkoja. Työntekijöiden kannustimet Yritykset voivat halutessaan tarjota kannustimia kaikille työntekijöille tai rajoittaa heitä johtajille. Optio-oikeudet, rajoitetut osakkeet, bonukset ja erilaiset muut laitteet auttavat johtajia ylläpitämään elämäntyyliä, joka on arvo-osuustaso. Yritykset usein perustelevat toimeenpanokannustimia - joita kutsutaan usein 8220golden käsipuhelimiksi8221 - tavalla, jolla voidaan pitää arvokasta lahjakkuutta tekemästä työpaikkoja kilpailijoiden kanssa. Kannustimen luonteesta riippuen IRS veloittaa sen, kun se myönnetään, annetaan tai myydään. Optio-oikeudet Optio-oikeuksilla voit ostaa tietyn määrän yrityskauppoja tiettyyn hintaan - merkintähinta. Kun yhtiö antaa sinulle optio-oikeuden, sinulla on mahdollisuus - mutta ei velvollisuus - käyttää sitä heti, kun se liittää. Vesting-jaksot saattavat pidentää useita vuosia sen jälkeen, kun olet ensin vastaanottanut vaihtoehdon, mutta joissakin suunnitelmissa vaihtoehdot liittyvät välittömästi. Optio-oikeudet, jotka luokitellaan 8220 tilikaudeksi 8221, voivat saada veron lykkäyksen. Lakisääteisten vaihtoehtojen avulla don8217t luo verotettavaa tuloa, kunnes myyt perusasiakkeen. Sinulla ei ole veroa, kun saat tai käytät vaihtoehtoja. Osingonjakoiset Osingonjako ei ole osinkoa. Ne ovat maksuja käteisvaroista tai lisäosakkeista, jotka olisit saanut, jos olet jo käyttänyt optio-oikeuksiasi. Koska nämä eivät ole osinkoja, nämä maksut eivät ole oikeutettuja erityisverokannan saamiseen. Kun hyväksyt osingonjakoa, saatat halutessaan saada ne samanaikaisesti, että osakkaat saavat osingot. Vaihtoehtoisesti saatat saada osinkoekvivalentit, mutta et saa rahaa, ennen kuin käytät optio-oikeuksiasi. Verotukselliset vaikutukset Jos siirrät osinkotasosi vasta kun käytät optio-oikeuksiasi, voit luoda hornet8217-ongelmien pesän. Sisäisen tulotodirektiivin 409A pykälässä säännellään ei-tilapäisten laskennallisten korvaussuunnitelmien sääntöjä. Jos voit saada osinkotavoitteesi vain käyttäessäsi optio-oikeuksiasi, saatat aiheuttaa vastaavia veroja ja rangaistuksia näistä vaihtoehdoista, kun käytät niitä. 409A-osa on tunnetusti monimutkainen, ja saatat hyvinkin hakea ammattimaista ohjausta ennen kuin päätetät, milloin hyväksyvät osingot. ViitteetStock Osingot Vs. Optio-oikeudet Sekä osingot että optiot ovat tapa jakaa yrityksen taloudellinen menestys. Kun yritys maksaa osingon, it8217 on tapa, jolla yhtiö jakaa taloudellisen menestyksensä sijoittajiensa kanssa. Kun yritys tarjoaa optio-ohjelman, it8217 on myös tapa, jolla yritys voi jakaa taloudellisen menestyksensä, mutta sen työntekijöiden kanssa. Monet yritykset maksavat osingoista, mutta monet yritykset eivät tarjoa optio-ohjelmia. Osakkeiden perusteet Varastot ovat kahta perusmuotoa - tavallinen osakekanta ja edullinen osakekanta. Molemmista tyypistä on erilaisia ​​muunnelmia, mutta we8217ll pitää kiinni perusasiakirjoista. Pelkästään lukemalla heidän nimensä voit melkein kertoa, että näiden kahden välillä on ero. Etuoikeutettu varastossa on yleensä varattu yritysjohtajille, vaikka monet yritykset tarjoavat edullisia osakkeita avoimilla markkinoilla. Edullisella varastolla on tiettyjä etuja verrattuna tavalliseen varastoon. Esimerkiksi etuoikeutetut osakkeenomistajat saavat takuupalkkion, mikäli yhtiö menettää vatsaansa, suosituilla osakkeenomistajilla on ensimmäiset oikeudet yhtiön varoihin kuin tavalliset osakkeenomistajat. Toisaalta tavalliset osakkeenomistajat eivät saa taata osingonmaksua, mutta tavallinen osakekanta arvostaa tavallisesti nopeampaa kuin ensisijainen osake. Etuoikeutetut osakkeenomistajat eivät myöskään saa äänioikeutta, kuten tavalliset osakkeenomistajat. Osingot Osingot Osingot edustavat prosenttiosuutena yhtiön osakkeenomistajille antamistaan ​​tuloksista 8217. Useimmiten you8217ll näet tämän ilmoitettu osinkona per osake. Esimerkiksi jos yritys maksaa osingon 0,05 osaketta kohden ja sinulla on 10 000 osaketta, niin saat osingon (tavallisesti neljännesvuosittain) 500,00. Yritysten ei tarvitse maksaa osinkoja käteisellä, vaikka useimmatkin tekevät. Osingot edellyttävät, että omistat osakkeet tietyllä päivämäärällä, nimeltään täsmäytyspäivä. Optio-oikeudet Optio-ohjelmat tarjoavat yhtiön henkilökunnalle mahdollisuuden omistaa yhtiö8217: n osakekurssi nykyisestä markkinahintaan alennetulla hinnalla. Osallistumalla työntekijän optio-ohjelmaan et omista varoja, mutta sinulla on oikeus ostaa osake jossakin vaiheessa tulevaisuudessa. Jotkut yritykset antavat jokaiselle työntekijälle joukon osakkeita työntekijän 8217-hierarkian perusteella. Jossain vaiheessa, kun päätät ostaa varaston, joka tunnetaan yleisesti vaihtoehtona, voit ostaa osakkeet alennetulla markkinahinnalla, usein huomattavasti prosenttiyksikköä vähemmän kuin nykyinen markkina-arvo. Oletko pätevöityneet Työntekijöillä on käytettävissään kaksi eri optio-oikeutta - pätevät suunnitelmat ja laadulliset suunnitelmat. Tyypillisesti ylempi johto saa pätevät tai kannustinohjelmat. Nämä suunnitelmat tarjoavat optio-oikeuksia, jotka perustuvat työntekijän 8217: eihin ja yhtiön8217: n yleiseen tulokseen. He saavat myös erilaista verotuskohtelua kuin ei-laadullisia suunnitelmia. Loput yritykset saavat tyypillisesti vaatimukset täyttävät suunnitelmat. Johtopäätös Osingonmaksun ostaminen on hyvä tapa saada palkkioita sijoituksistasi. Sijoittajana sinun on tehtävä työtä, jotta yritys voi ostaa osuutensa ja maksaa osingot. Työntekijän optio-ohjelman avulla sinun on työskenneltävä yritykselle osallistua suunnitelmaan. Plus, minkälainen vaihtoehtoinen suunnitelma, että8217s käytettävissäsi riippuu sinun status yrityksessä. Jos yrityksesi tarjoaa optio-ohjelmaa ja yritys8217s-osake maksaa osingon, se8217 on lisäbonus, mutta muista, että don8217t saa osingon, kunnes käytät vaihtoehtoa ja voit todistaa, että olet rekisterin omistaja rekisteripäivänä. References About the author Vuosina 2002-2006 Kenneth Hamlett oli kustantaja ja pääkirjoittaja UNSIGNED Music Magazine - lehdelle, joka on online-julkaisu, jossa on yli 100 000 lukijaa. Ennen UNSIGNEDin perustamista Hamlett oli yritysratkaisujen analyytikko ja käytti 15 vuotta toimitusketjuliiketoiminnan ratkaisuja koskevien ehdotusten laatimista ja kirjoittamista. Hän on valmistunut New Yorkin Institute of Photographyista. Photo Credits